Accompagner les employeurs dans la gestion de la diversité culturelle

Cette formation fait suite au premier volet consacré à l’intervention auprès des personnes immigrantes. Toutefois, si vous avez déjà de l’expérience en la matière, cette formation peut être suivie sans avoir assisté au premier volet.

Dans le contexte actuel du marché du travail, la main-d’œuvre disponible qualifiée se raréfie, les employeurs élargissent leurs critères de sélection et forment des groupes de travail moins homogènes que par le passé. Ils se retrouvent ainsi confrontés à diverses difficultés reliées à la gestion de la diversité culturelle dans leurs équipes. Par leur expertise acquise au fil des ans auprès d’une clientèle qui représente cette diversité, les organismes en employabilité représentent une mine d’or d’information pour les employeurs. Ils peuvent aider ceux-ci à intégrer la diversité dans leurs pratiques de gestion des ressources humaines et contribuer à l’intégration durable des nouveaux employés immigrants.

Cette formation interactive vise à outiller les professionnels des centres-conseils en emploi pour accompagner les employeurs dans l’attraction, l’intégration et la rétention en emploi de travailleurs immigrants. Elle aura lieu de façon virtuelle et en petit groupe afin de favoriser les échanges et les apprentissages.

Plan de formation

1. Diagnostic diversité

2. Recrutement et sélection des travailleurs immigrants

3. Accueil, intégration et fidélisation

• Mesures gouvernementales : les 4 volets de la subvention PRIIME 
• Communication efficace en entreprise 
• Accommodements raisonnables
• Bonnes pratiques : préparer le milieu à l'accueil, l'intégration et le maintien en emploi d'un travailleur immigrant

4. Planifier son déploiement

Objectifs de la formation

• Mettre à profit vos compétences et votre connaissance des personnes immigrantes au profit des employeurs de votre région.
• Positionner cette expertise dans le processus RH : recrutement, sélection, intégration et fidélisation d’un travailleur immigrant.
• Découvrir des outils concrets à offrir aux employeurs.

Dates de la formation (au choix)

Si vous souhaitez suivre les deux volets de la formation, nous vous recommandons fortement de réserver en même date les dates pour ces deux formations afin de vous assurer d’obtenir une place. De plus, nous vous demandons dans la mesure du possible de choisir la date suggérée pour le volet 1. Sauf indiqué, toutes les formations ont lieu de 9 h à 12 h.

• Mercredi 16 septembre et Jeudi 17 septembre (dates suggérées pour le volet 1 : Lundi 24 août et Mardi 25 août)
• Mercredi 23 septembre et Jeudi 24 septembre (dates suggérées pour le volet 1 : Lundi 31 août et Mardi 1er septembre)
• Mercredi 30 septembre et Jeudi 1er octobre (dates suggérées pour le volet 1 : Mardi 8 septembre et Jeudi 10 septembre)
• Mercredi 7 octobre et Jeudi 8 octobre (dates suggérées pour le volet 1 : Lundi 14 septembre et Mardi 15 septembre)
• Mercredi 14 octobre et Jeudi 15 octobre (dates suggérées pour le volet 1 : Lundi 21 septembre et Mardi 22 septembre)
• Mercredi 21 octobre et Jeudi 22 octobre (dates suggérées pour le volet 1 : Lundi 28 septembre et Mardi 29 septembre )
• Mercredi 28 octobre et Jeudi 29 octobre (dates suggérées pour le volet 1 : Lundi 5 octobre et Mardi 6 octobre)
• Mercredi 4 novembre et Jeudi 5 novembre (dates suggérées pour le volet 1 : Mardi 13 octobre, 9h-12h et Mercredi 14 octobre, 13h-16h)

Veuillez noter que lors du choix de la date pour l'inscription, seule la première date sera indiquée dans le menu déroulant.

Les formatrices : Virginie Chicoine et Celena Meneses, Espace carrière

Depuis plus de 25 ans, Espace carrière contribue à l’intégration sociale et économique de milliers de travailleurs et de futurs travailleurs, de tous âges et de toutes nationalités, en les accompagnant dans leurs projets d’emploi, de formation ou d’entrepreneuriat par le biais d’une variété de services adaptés à leurs besoins.

Expert de la main-d’œuvre et de la diversité sous toutes ses formes, Espace carrière intervient également auprès des employeurs afin de les soutenir dans leurs défis de ressources humaines et de favoriser une intégration durable de leurs travailleurs. Chaque année, ses professionnels interviennent auprès de 300 personnes immigrantes de tous les statuts et provenant de plus de 50 pays, afin de les accompagner dans leur parcours visant une intégration sociale et professionnelle harmonieuse et durable. Situé dans la MRC des Maskoutains où la régionalisation de l’immigration est un phénomène récent, Espace carrière joue un rôle incontournable lorsqu’il s’agit de sensibiliser, de conseiller et d’accompagner les employeurs dans la gestion de la diversité culturelle. Pour ce faire, l'organisation collabore avec près de 500 entreprises qui bénéficient de ses services conseils RH. Depuis 5 ans, plusieurs de ces entreprises ont participé aux formations offertes par Espace carrière sur la gestion des ressources humaines en contexte de diversité culturelle.

Virginie Chicoine : conseillère en développement professionnel depuis près de 20 ans et conférencière expérimentée, Virginie forme désormais ses pairs des autres organismes en employabilité à travers le Québec. Depuis quelques années, elle met également son expertise au profit des employeurs en les accompagnant et les formant sur les enjeux entourant la gestion de la diversité en entreprise.

Celena Meneses : originaire de la Colombie et psychologue de formation, Celena a conquis les Québécois avec, dans ses bagages, beaucoup d’expérience dans l’accompagnement citoyen. Elle est présentement en processus d’agrément pour devenir consultante par le biais du Conseil de réglementation des consultants en immigration du Canada. Elle est devenue une source incontournable de références en immigration pour les conseillers de l’employabilité et les employeurs.